Мудаки под контролем [рецензия]

«Мудаки под контролем» книга, не смотря на свое дерзкое название, написана двумя женщинами. Джоди Фостер – преподает психиатрию в Университете Пенсильвании и имеет докторскую степень по медицине. Мишель Джой – в том же университете изучает судебную психиатрию.

Основываясь на этой науке, они и написали книгу, которая раскрывает все тонкости в поведении людей на работе и в жизни. Откуда берутся эти самые мудаки, какие бывают и что с ними в итоге делать, можно ли такого человека вылечить или проще избавиться.

Труд этих двух женщин покоряет с первой страницы, они раскладывают по полочкам все то, что тревожит тысячи управленцев, как работать с неконтролируемыми работниками, которые не только не исполняют своих обязанностей, но и деморализуют остальных, иногда даже руководителей. Почему от некоторых людей просто хочется сбежать не смотря на их внешний позитив и оптимизм.

Книга раскрывает такое понятие как нарушения поведения, что подпадает под это определение, какие нарушения бывают, откуда они берутся. Основы ссылаются в детскую психиатрию.

В ходе чтения становится понятным, что нарушение поведения это не только открытая агрессия и неприятие, к понятию авторы относят еще и скрытые от глаз нарушения, которые по их словам могут привести к не менее серьезным последствиям, чем явно выраженные. На страницах издания раскрываются темы «Неприятных людей», откуда это ощущение в нас берется и как с ним работать.

Мне как управленцу описанные авторами типы личностей, их детализация и пояснения во многом помогли. Есть сотрудники, которые, казалось бы, и не плохие, но что-то в их поведении смущает и заставляет нервничать, оказывается, такие люди тоже относятся к категории с нарушениями поведения, и в работе с ними также должны применяться определенные подходы и методики.

Сделав «Мудаки под контролем» своего рода настольным пособием удалось скорректировать работу всего штата и принять правильные управленческие решения, которые очевидно давно напрашивались, но без подсказки авторов никак не получались. Читая книгу легко понять, что ни одна система мотивации и лояльности сотрудников не помогут, если их поведение берет истоки в мышлении.

В конце книги ожидал самый интересный сюрприз, Джоди и Мишель предложили читателям оценить, а не является ли он мудаком в своей компании и окружении. Нужно заметить получился очень интересный опыт и странные ощущения.

Книгу можно смело рекомендовать как обязательное учебное пособие для собственников бизнеса, всех управленцев вне зависимости от ранга, и для тех, кто планирует ими стать. Она призвана сэкономить кучу времени и научится тем вещам, которые обычно приходят с годами практики.

Главное понимать, что всех уволить не получится, а некоторые сотрудники, не смотря на свой тип личности, могут справляться с должностными обязанностями при правильном подходе. Именно этому можно научиться у авторов. Не лишним будет ее прочесть и тем, кто в семейной жизни не может найти покой и считает, что живет с мудаками.

После прочтения появляются, все новые вопросы и размышления на эту тему и к книге хочется возвращаться вновь и вновь. Из прочитанных за последнее время это одна из самых лучших бизнес книг.

*****

«Мудаки под контролем. Как справиться с трудными людьми на работе»

Автор: Джоди Фостер и Мишель Джой

Купить эту книгу!